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Bachelor Gestion de la Paie et du Social

Objectifs de la formation

Le Bachelor Ressources Humaines - gestion de la paie et du social - permet à des étudiants de niveau Bac + 2 ou à de jeunes professionnels ayant une courte expérience de valoriser les acquis théoriques et pratiques, et d’acquérir une qualication professionnelle complémentaire qui facilite l’intégration dénitive dans le monde du travail. 
Ce bachelor permet aussi d’être en adéquation avec les besoins des entreprises, des services ressources humaines des PME ou des grandes entreprises, ou des cabinets d’expertise comptable.
 

3 Validation

 

Validation académique : Bachelor IPAC (180 crédits ECTS).

Validation professionnelle : titre de niveau II inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle : Responsable du développement de l’unité commerciale. Arrêté du 29 juillet 2014 publié au Journal Officiel du 09 août 2014  portant enregistrement pour cinq ans, avec effet au 23 octobre 2012,  jusqu'au 09 août 2019.

Validation européenne : "Supplément au Diplôme".

Contenu de la formation

UE - Ressources Humaines
Fonction RH et organisation
La rémunération
Organisation du recrutement
Développement des ressources humaines
Plan de formation
Gestion administrative et technique paie
UE - Management
Communication et relations professionnelles
Management des hommes et des organisations
Négociation sociale
UE - Gestion Juridique
Droit du travail
Droit du travail approfondi
Paies spécifiques et traitement des charges sociales
Déclarations sociales et contrôles
Comptabilité et fiscalité approfondies de la paie
Contrôle budgétaire
Gestion et évolution de la masse salariale
UE - Applications Professionnelles
Anglais thématique RH
Outils informatiques du manager
Gestion informatique de la paie
Gestion informatique de la paie - niveau 2
Pratique professionnelle
Dossier professionnel
Stage en France ou à l’étranger
Un stage de 4 mois minimum ponctue la formation en initiale
 

L’alternance

Formation en alternance d’une durée totale de 504 heures sur 12 mois, avec 2/3 des périodes en entrerpise et 1/3 en formation. Cette formule souple peut être construite avec l’entreprise pour s’adapter au mieux aux besoins du monde professionnel. 

La formation peut être suivie en cycle initial (étudiant) ou avec un statut d'alternant sous contrat de travail (contrat ou période de professionnalisation).

Pré-requis :
  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau III, d‘un BTS ou d’un DUT tertiaire, ou avoir validé 120 crédits ECTS.
  • Etre salarié en période de professionnalisation ou en Congé Individuel de Formation (CIF).
 
Modalités de sélection : examen du dossier par une commission interne, entretien individuel de motivation.

Définition du métier

Le responsable de la paie peut être amené à excercer des fonctions de :
  • Gestionnaire du social et de la paie
  • Gestionnaire de carrière
  • Assistant Ressources Humaines
  • Chargé de dossier social

Poursuites d’études

Master en Ressources Humaines